工程施工下的应付职工薪酬需要计提吗

2020-08-07 来源: 广西会计网 阅读量:359

导读:应付职工薪酬是新会计准则设立的科目,一般是记录企业按照规定应付给员工的各种薪酬.应付职工薪酬主要包括:工资、奖金、福利费、津贴、医疗保险等.那工程施工下的应付职工薪酬需要计提吗?工程施工下的应付职工薪酬是需要计提的,详细介绍如下.

工程施工下的应付职工薪酬需要计提吗?

工程施工下的应付职工薪酬是需要计提的.会计记账不仅要计算结果,也要核算过程,做到来龙去脉清晰,否则设置那么多科目做什么.如果是当月发放,先计提或后计提都可以;如果是隔月发放,按照权责发生制的原则,应该先计提.

工程施工下的应付职工薪酬需要计提吗

应付职工薪酬包括哪些?

职工薪酬包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利.

1、短期薪酬

短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外.

短期薪酬具体包括:

职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;

短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等.长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬.

2、辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

3、其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.

以上整理的资料信息,就是我们关于"工程施工下的应付职工薪酬需要计提吗?"这一问题的解答.工程施工下的应付职工薪酬都是计算之后再进行核算的,所以每一笔费用的明细也不可以少,那么工程施工下的应付职工薪酬计提也是不可缺的.

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