临时工工资不走应付职工薪酬需要汇算清缴吗

2020-05-21 09:17 来源:广西会计网 阅读量:91

导读:企业的员工的工资在会计上都是需要记账的.一般都是通过应付职工薪酬的科目来处理的.除了工资之外,员工的社保费用公积金费用都是通过这个科目来核算的.那么如果临时工工资不走应付职工薪酬需要汇算清缴吗?请看下文.

临时工工资不走应付职工薪酬需要汇算清缴吗

临时工的工资不作应付职工薪酬--应付职工薪酬,这只是个往来科目,不是成本费用科目.所有的工资,只要不计提,都可以不走应付职工薪酬.但是汇算清缴也是一样要做的.

直接走主营业务成本可以吗--这不是一样吗.

建筑工人临时工的工资,必须记入"工程施工"科目.可以走应付职工薪酬.

 临时工工资不走应付职工薪酬需要汇算清缴吗

应付职工薪酬会计处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可.

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.

管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目.

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

临时工工资不走应付职工薪酬需要汇算清缴吗?企业的临时工的工资一般也是和员工的工资一样,也是通过应付职工薪酬的科目来处理的.但是也可以做主营业务成本来进行入账.如果是建筑企业,也可以做工程成本的.但是不管进什么科目,都是需要汇算清缴的.

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