劳动报酬和工资的区别

2020-06-15 来源: 广西会计网 阅读量:399

导读:没有接触过个税的同学,一听到劳动报酬与工资可能会觉得是同一种收入,其实不是,在个税中,工资与劳动报酬所得是要区分开来的.下面小编就来讲讲劳动报酬和工资的区别,以便加深大家的理解,就能更好的运用到实务当中了.

劳动报酬和工资的区别

一、性质不同

1、劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值.

2、工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额.

二、包含内容不同

1、劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、津贴、补贴等;实物报酬,用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金.

2、工资总额:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.

劳动报酬和工资的区别

工作与劳动报酬的税率

工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.

工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象.

劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得.

对于劳动报酬和工资的区别,我们还可以从会计做账的角度来看,比如公司支付的工资,那就是计入职工薪酬,但是支付的劳动报酬,就不属于这范围了,应该计入费用类科目,如劳务费等.从这点也可以看出两者的区别.本文内容到此结束.

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