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如何做好企业工资核算业务

2020-10-09
答疑老师
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1、在实际工作中,工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例,由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法,其中包括那个单位是实行计件工资,那个部门实行计时工资,那个部门实行日工资,以及对超产、补贴、加班等如何处理,都有制定比较详细的方案。每月由其负责职工应付工资的计算和统计,并把工资发放明细表报给财务部门。 2、财务部门主要负责实发工资的核算,这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款:三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款,医药费扣款还有代扣的个人所得税。 3、如果企业规模比较大,可以设一名专职的工资会计。

2020-10-09
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